Узнайте, как ваш руководитель продаж реально решает — а не как он об этом рассказывает
SalesLead прогоняет руководителя продаж — РОПа или сейлз-тимлида, нового или действующего — через реальные B2B-дилеммы и показывает на фактах, где он силён, а где теряет вашу выручку. Плюс письменная сводка для руководства.
Первый кейс — бесплатно · Пример отчёта открыт · Без автопродленийДействующий руководитель или новый — один инструмент
Где сливает выручку — и куда растить
Диагностика по 7 зонам решений: видно сильные стороны и слепые зоны конкретного руководителя. На выходе — сводка для руководства и план развития.
Собеседование не покажет, как он решает в бою
Резюме и интервью — это слова. Прогоните кандидата через реальные дилеммы и получите сигнал «годен / не годен» — до того, как доверите ему команду и план.
Оцениваем руководителей продаж — РОП, сейлз-тимлид, руководитель направления — а не отдельных продавцов. Хоть одного, хоть нескольких; для команды собираем когортную сводку.
Методология, а не вкусовщина
19 кейсов из реальной B2B-практики и модель из 7 кластеров управленческих компетенций руководителя продаж.
Честно о том, что меряем
Управленческая готовность и решения в дилеммах. Это не sales-аналитика и не замена CRM — связку с реальной активностью продавцов добавляем в дорожной карте.
Прозрачный пример
Полный пример отчёта открыт до оплаты — видно ровно то, что вы получите по своей команде.
Узнаёте эти ситуации?
Все они — следствие управленческих решений руководителя продаж, которых не видно ни в CRM, ни в дашборде выручки. Пока не станет поздно.
Взяли руководителя продаж — а через квартал поняли, что ошиблись с человеком.
Скидки уходят за рамки политики, а вы узнаёте об этом постфактум.
Сильный продавец увольняется — и для руководителя это «полная неожиданность».
Вы тратите часы в неделю на ручную перепроверку решений руководителя.
Что вы получаете на выходе
Библиотека из 19 B2B-кейсов
Реальные дилеммы руководителя: прогноз, скидки, крупная сделка, найм, эскалация, удержание звёзд. Под диагностику подбираем 6 кейсов под вашу ситуацию. ~5 часов работы.
Индивидуальный профиль готовности
Где конкретный руководитель решает уверенно, а где у него слепые зоны — по 7 кластерам компетенций.
Сводка для руководства, 5–6 страниц
Executive summary, 2–3 зоны риска и чёткая рекомендация: брать на испытательном сроке или куда развивать.
Персональный план развития (PDP)
По итогам диагностики — персональный маршрут роста руководителя: приоритетные зоны, какие кейсы пройти и что подтянуть.
Посмотрите отчёт целиком — до того, как платить
Полный пример сводки по когорте из 12 руководителей на синтетических данных: завершённость кейсов, 7 кластеров готовности, зоны риска и план спринта. Открыт без регистрации.
- Завершённость по каждому кейсу
- 7 кластеров готовности с оценкой
- Зоны риска и план спринта на 30 дней
- Выгрузка когорты в CSV
«Я и сам проведу тренинги» — почему это не то же самое
Даже с AI-ассистентом в одиночку вы получите тексты и мнения — но не сопоставимую оценку и не отчёт, который примет руководство.
Единая модель, а не мнение
19 кейсов меряются по одной рубрике из 7 кластеров — результаты сравнимы между людьми и во времени.
Поведение, а не разговор
Видны реальные решения в десятках дилемм, а не то, что человек говорит о себе на встрече.
Доказательство для руководства
Письменная сводка с зонами риска и планом — а не «вроде стало лучше».
Дешевле вашего времени
5 часов работы руководителя вместо недель ваших личных тренингов; масштабируется на команду без вас.
Как это работает
Подключаем руководителя или кандидата, выбираем 6 кейсов под вашу ситуацию.
Проходит кейсы в удобном темпе — около 5 часов суммарно, без отрыва от работы.
Получаете письменный профиль по кластерам и созваниваемся на 30-минутный разбор.
Сколько это стоит на самом деле
Внешний тренинг руководителя
за каждого человека- 3 рабочих дня вне работы
- Результат не виден руководству
- Эффект не измеряется
Диагностика SalesLead
за руководителя · первый кейс бесплатно- 5 часов работы руководителя, без отрыва от работы
- Письменный отчёт с зонами риска
- Сводка для руководства + план развития
Как решения руководителя превращаются в деньги
Завышенный прогноз, скидка за рамками, нет коучинга
Продавцы теряют темп, маржа и сделки утекают
Сорванный план или недополученная прибыль
Иллюстративно: команда из 10 продавцов, средний чек ~$5 000. Одна сделка, спасённая вовремя пойманным просчётом руководителя, ≈ $5 000+ — а оценка руководителя стоит от $500.
Цифры условные — показывают логику окупаемости, а не обещание результата. Прямую связку с выручкой команды добавляем в дорожной карте.
Кому это нужно
Собственник / CEO
Хотите понять, тянут ли ваши руководители продаж выручку — и заодно проверять новых на испытательном, а не на чуйке.
Директор продаж
Управляете несколькими руководителями продаж и хотите видеть, кто готов к росту, а кому нужен прицельный план развития.
HR / L&D
Нужна объективная диагностика управленческих компетенций под план обучения — с измеримым результатом, а не тренинг ради галочки.
Короткие ответы
- Чем это лучше, чем я сам поговорю с руководителем?
- Разговор показывает мнение, диагностика — поведение в десятках реальных дилемм, измеренное по единой модели и сравнимое по всей команде. Это то, что почти невозможно получить «на глаз».
- Сколько времени реально отнимет у команды?
- Около 5 часов на участника — по 40–60 минут на кейс, в удобном темпе. Без отрыва от продаж.
- Что если результат не понравится?
- Увидеть слепые зоны до того, как они станут сорванным кварталом, — это и есть результат. А первый кейс бесплатный, так что начать можно без риска.
- Что с данными и конфиденциальностью?
- Данные используем только для вашего отчёта и не передаём третьим лицам. По запросу — NDA и удаление данных после пилота.
- Можно ли начать с одним руководителем?
- Да — формат рассчитан и на одного руководителя (например, на испытательном сроке). Для команды собираем когортную сводку с типичными риск-зонами.
- Что после оценки?
- Получаете письменный профиль и рекомендацию. При желании — продолжаете развивать руководителя в полном каталоге из 19 кейсов. Никаких автопродлений.